今年受到疫情影响，很多汽车美容店的生意不如以往，汽车美容加盟行业也是受到了极大地影响，不过我之前也说过，疫情虽然影响很大，但这只是暂时的突发事件，经过一段时间之后一定会平息的，新冠疫情很快会成为历史。也就是说我们大家还是要尽快找到正常的生活节奏，回到自己的生活轨道上来。
今天我们谈论一下汽车美容店招聘员工方面的话题， 因为平时有一些开店的朋友总是问我，现在的员工怎么这么难招，有的干一段时间就不愿意干了，不是跳槽就是要出去自己单干，有什么好的解决办法没有？我的建议就是一定要不断提高自己地面的良好形象。
对于用人单位层面而言。如果汽车美容加盟店，当面临招聘难的问题时，建议：因为汽车美容加盟店是坐商，所以口碑很重要，这不仅仅和经营有关，和招聘也息息相关。很多人在面试之前必做的功课就是：了解招聘单位的实力、口碑、老板格局等等因素，所以汽车美容加盟店需要加强内功，树立好的口碑及形象。
如果是汽车美容连锁机构，那么一样要在内功方面做足文章。因为没有谁愿意在一家没有实力，或者说没有信誉的公司长期工作。尤其是美工师的工作，技术要求高，而且还要负责和车主们进行良好的沟通和交流，所以，最需要企业给予足够的关怀，需要用企业文化来凝聚人心，需要用收入笼络人心，是需要规范运营留住人心。我们知道像北上广这样的一线城市，人才很多，所以汽车美容加盟店选择的有效人才也比较多，但是汽车美容加盟店而言，高端人才好招，而最头痛的依然是基层人员，这就要提供相对丰厚的福利待遇，并且最好减低出差频率和周期，当然，人员本地化也是不错的选择。
现如今老板和员工的关系已经发生了很大的改变，已经不仅仅是单纯的雇佣关系，因为创业的兴起，同行竞争的加剧，作为个人有更多的选择。作为老板不能只知道管人，要搞清楚员工心中的想法，让打工变为合作，让每一位员工都有归属感和责任感，当然这个说起来容易做起来难。
